Percorso di adozione dell'Intelligenza Artificiale per PMI e studi professionali. 16 ore, sui vostri processi reali.

Il 76% delle PMI italiane non ha investito né prevede di investire in intelligenza artificiale, e solo il 7% ha avviato programmi strutturati di formazione sull'AI (Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI, Politecnico di Milano, maggio 2026). Nel 2025 appena il 16,4% delle imprese italiane con almeno dieci addetti utilizzava almeno una tecnologia di AI (ISTAT), contro una media europea del 20,0% (Eurostat) — un dato comunque raddoppiato in un anno, dall'8,2% del 2024.

Negli studi professionali sta già succedendo il contrario. Il 34% dei commercialisti usa l'AI molto o abbastanza, e la quota attesa entro tre anni è il 72% (Fondazione Nazionale di Ricerca dei Commercialisti con le Università di Bergamo, Politecnica delle Marche e LUM, oltre 4.000 rispondenti, 2025). Fra gli avvocati, chi dichiara di usarla nella propria attività professionale è passato dal 27,5% al 55,3% in dodici mesi, e sale al 70,3% sotto i 40 anni (X Rapporto sull'Avvocatura, Censis per Cassa Forense, aprile 2026).

Il divario non è tecnologico. È di metodo: chi ha imparato a lavorare con questi strumenti recupera ore ogni settimana, chi li ha solo provati è tornato a fare come prima.

Dal febbraio 2025 l'articolo 4 dell'AI Act europeo chiede a chi fornisce e a chi utilizza sistemi di intelligenza artificiale di adottare misure volte a sostenere lo sviluppo delle competenze AI di dipendenti e collaboratori, tenendo conto di esperienza, formazione e contesto d'uso. Dopo il Regolamento (UE) 2026/1744 non è richiesto di garantire un livello di competenza prestabilito: la norma chiede di attivarsi seriamente, non di certificare nessuno.

Per le professioni intellettuali la norma italiana è più stringente, ed è già in vigore. La Legge 132/2025, in vigore dal 10 ottobre 2025, all'articolo 13 ammette l'uso dell'AI per le sole attività strumentali e di supporto, con prevalenza del lavoro intellettuale del professionista — e obbliga a comunicare al cliente, "con linguaggio chiaro, semplice ed esaustivo", quali sistemi di intelligenza artificiale si stanno usando.

Tradotto: attivarsi sulle competenze AI non è più facoltativo, ed è prudente poter mostrare che cosa si è fatto.

Non è una rassegna di strumenti. Non è una demo di prompt spettacolari che nessuno rifarà il lunedì mattina.

È un percorso che parte dai processi che avete già — circolari, offerte, email, lettura documenti, reporting, solleciti — e li rifà insieme ai partecipanti, con i loro file, fino a produrre template riutilizzabili e regole d'uso scritte.

Il principio che tiene insieme tutto il percorso: l'AI propone, il professionista dispone.

Percorso Base 16 ore — moduli 1-6, sei sessioni online live da 2-3 ore su 4-6 settimane. Percorso Completo 24 ore — Base + una o due giornate in presenza di laboratorio sui vostri documenti.

Il 70% del tempo è pratica guidata. Gruppo di lavoro fino a 8 persone: nei laboratori si segue il lavoro di ciascuno, e oltre gli otto non è più possibile. Per strutture più grandi si organizza una seconda edizione con un calendario proprio. Nessun prerequisito tecnico: serve saper usare PC, email e Office.

Titolari e collaboratori di studi commercialisti e legali. Personale amministrativo di PMI industriali, artigiane e di servizi. Responsabili di funzione che devono decidere cosa adottare e con quali regole.

Prima dell'avvio, un'intervista al committente serve a calibrare esempi, esercizi e laboratori sul settore e sui processi effettivi. È inclusa.

Per gli studi professionali il canale è Fondoprofessioni, il fondo interprofessionale di settore: l'adesione è gratuita e le tematiche di digitalizzazione e intelligenza artificiale sono fra quelle ammesse esplicitamente. I piani formativi si presentano tramite un Ente attuatore accreditato presso il Fondo, che cura presentazione e rendicontazione; io intervengo come docente e fornisco tutta la documentazione didattica necessaria.

Per gli studi che applicano il CCNL Studi Professionali e aderiscono alla bilateralità di settore, EBIPRO rimborsa inoltre la retribuzione delle ore che i dipendenti passano in formazione, entro i limiti del regolamento, quando il piano è finanziato da Fondoprofessioni. Copre una voce di costo diversa — le ore di lavoro, non il corso — e quindi si somma.

Per le aziende il canale dipende dal fondo interprofessionale a cui aderiscono: conto formazione aziendale o avviso aperto compatibile.

Nessuno di questi canali è automatico: sono avvisi con scadenze e graduatorie. In call verifichiamo insieme quale è percorribile nel vostro caso, senza promesse.

Alessandro Valassina, formatore aziendale e consulente senior in Data Management, AI for Business, Analytics e Sales Management. Trent'anni dentro aziende e multinazionali IT prima dell'aula: i casi che porto in classe sono casi che ho gestito.

Una call di 30 minuti, senza impegno, per capire i vostri processi e configurare il percorso: contenuti, calendario, canale di finanziamento.

Scrivimi a alessandro.valassina@gmail.com

Tutti i percorsi sono progettati per essere adattati al contesto del committente: durata complessiva, numero e durata delle lezioni, lingua di erogazione, modalità (in presenza, online, blended) e taglio dei contenuti (operativo, manageriale, executive) vengono definiti insieme in fase di proposta.

Su richiesta, i moduli possono essere combinati tra loro per costruire percorsi integrati — ad esempio Data Management + AI, oppure Office + Soft Skills.